首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是( )。
显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是( )。
admin
2021-12-03
51
问题
显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是( )。
选项
A、招聘金字塔法
B、时间一动作分析法
C、工作公告法
D、时间流失数据法
答案
D
解析
确定招聘时间的最常用方法是时间流失数据法(TimeLrdpsData,TLD),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ujo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
从理论上说,增值税课税对象的增值额是指()。
一般认为,财政收入与()的比率是衡量财政收入规模的指标。
外商投资企业的法律类型有()。
绩效考核内容具体包括()两个部分。
中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。根据上述资料,回答下列问题。评估培训的效果通常要确
事业部制的缺点包括()。
2007年某企业对全体员工进行职业培训,以便员工更好地适应工作。对于该企业对全体员工进行的职业培训,该企业应当采取一定的措施。根据以上资料,回答下列问题:企业管理人员的培训包括()。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。
H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体
某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去
随机试题
下列哪项特征不是队列研究的特点
确诊流行性出血热的依据是
A、动脉导管未闭B、室间隔缺损C、法洛四联症D、肺动脉瓣狭窄E、房间隔缺损触诊及水冲脉
甲公司因与王某经济纠纷被王某告上法庭,法院判决甲公司败诉。但甲公司并未主动履行判决书内容。王某申请强制执行后,人民法院执行人员依法传唤了甲公司负责人,并要求甲公司提供财产情况。甲公司按时提供了财产情况,经审查,甲公司财产报告情况完全是虚假的,那么下列说法中
世界三大国际航空客运联盟中总部设在美国的是星空联盟。()
根据新修订的《中华人民共和国食品安全法》,应遵守食品安全法的活动包括()。①食品生产和加工、食品销售和餐饮服务②食品添加剂的生产经营③用于食品的包装材料、容器、洗涤剂、消毒剂和用于食品生产经营的工具、设备的生产经营④食品的贮存和运输⑤供
2006年12月5日~12月7日举行的中央经济工作会议提出,要努力实现国民经济“()发展”。强调科学发展,把提高()放在前面,成为经济发展的首要目标。
Readthetextsfromamagazinearticleinwhichfivepeoplegavetheiropinionsonworkandfamily.ForQuestions61to65,1hat
StagesofcultureshockⅠ.IntroductiontoCultureShockA.DefinitionAtypeof(1)【1】______B.Advantages--anoppo
A、12,12.B、6,6.C、12,6.D、6,12.C
最新回复
(
0
)