某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的

admin2012-11-10 41

问题某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡计分卡方法，使企业获得长足发展。根据上述材料，回答下列问题
绩效管理的循环步骤通常包括( )。

选项 A、绩效辅导
B、绩效反馈
C、关键绩效指标的确定
D、绩效的考核

答案A,B,D

解析关键绩效指标的确定是关键绩效指标法的重要内容，而关键绩效指标法是系统的绩效考核方法之一，并不属于绩效管理的循环步骤。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UlrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为负责监督，并对其行为后果承担()。

基本资料形式可分为()。

房地产税收的特征包括()等。

()人员应认真执行商品房买卖合同中的保证条件，例如按时交房等。

业主基于房屋所有权，享有对物业和相关共同事务进行管理的权利，这些权利包括()。

在房地产市场调研中搜集有关房地产市场参与者的基本特征、倾向性、感觉、动机和态度等资料的调研方法属于()。

关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是()。

______thatthepilotcouldn’tflythroughit.

A、1%～1.5%B、0.5%C、2%D、3%E、5%戊二醛用干灭菌浓度为（）

颈椎右前斜位摄影，应观察

患者，男性，29岁。因转移性右下腹痛伴发热36小时入院，诊断为急性阑尾炎。急诊行阑尾切除术，并大剂量抗生素治疗，术后8天，体温38．5℃，患者出现下腹坠痛，里急后重，首选的检查方法是

在液塑限联合测定法中，土的性质对()时入土深度有显著影响。

班级管理应该以学生为核心，建立以学生为本的班级管理机制。()

系统流程图是一种传统工具，它用于描述(11)。

下面概念中，不属于面向对象方法的是______。

Theofficialresidenceofthe______isatnumber10DowningStreet,London.

Iforgot(turnoff)______thelightintheclassroomwhenIleftlastnight.