某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但由于当地人才市场的局限性，经常出现人才供不应求的情况，极大地影响了海外市场业务的开展。因此，公司领导决定从企业内部选拔一批既有工

admin2015-04-14 38

问题某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但由于当地人才市场的局限性，经常出现人才供不应求的情况，极大地影响了海外市场业务的开展。因此，公司领导决定从企业内部选拔一批既有工科背景，又达到一定外语水平的新毕业的大学生作为公司外派人员的后备人选，并要求人力资源部制订一个切实可行的培训计划，培训时间一般不超过3月，力求在一年之内培养出50名左右的专门人才。人力资源部经过认真的讨论，制定了一个具体实施方案。在该实施方案中，提出的第一项任务就是要求培训项目主管进行一次全面培训需求调查，并通过各种渠道和方法广泛地收集培训需求信息。
请结合本案例，回答以下问题：
可采用哪些方法收集这批受训者真实、全面的培训需求信息?

选项

答案可采用的方法有： ①面谈法。这种方法是指培训组织者为了了解培训对象在哪些方面需要培训，就培训对象对于工作或对于自己的未来抱有什么样的态度，或者说是否有什么具体的计划，并且由此而产生相关的工作技能、知识、态度或观念等方面的需求而进行面谈的方法。 ②重点团队分析法。这种方法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。 ③工作任务分析法。这种方法以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工到达要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 ④观察法。这种方法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法。 ⑤问卷调查。这种方法利用问卷调查员工的培训需求，是培训组织者较常采用的一种方法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ulsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

可以提高个体自尊心水平的因素包括()。

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

一个年轻人既想参军，又想上大学，这时候他面临()。

人的社会化过程以及人的社会动机、态度、社会行为的发生都是以()为基础的。

按角色的功能，工人应归类于()。

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即（）。

属于贝克提出的认知治疗技术的是()。

一般来说中年人的工作满意度()。

实施心理测验时，如果两个复本的施测相隔一段时间，则其信度是()。

团体心理咨询中，领导者有效处理团体成员防卫或抗拒的做法包括()。

中温测量用镍铬-镍铝电偶的分度号为()。

二尖瓣狭窄最早出现的症状是

原发性下肢静脉曲张的典型表现为()。

患者，女，26岁。2天前到外地出差，不慎受凉后出现寒战、高热、咳嗽、呼吸困难，于当地医院就诊，查胸片最可能见到的是

急救物品的合格率应保持在

某期货公司要经过推荐方式招募部分职位人员，下列的推荐方案中，正确的有()。

采用募集设立方式的股份有限公司，发起人应于股款缴足后()内主持召开公司创立大会。

在冰箱产业中，无氟冰箱似乎正成为主流产品，厂家纷纷上马无氟冰箱生产线，消费者对无氟冰箱也很青睐，其主要原因是()。

下列叙述中，不属于面向对象方法的优点的是______。