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  3. 甲企业2012年合理工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1．5万元；已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过14％和2．5％。甲企业计算2012年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除

甲企业2012年合理工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1．5万元；已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过14％和2．5％。甲企业计算2012年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除

admin2019-06-17  36
问题 甲企业2012年合理工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1．5万元；已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过14％和2．5％。甲企业计算2012年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为(     )万元。(2013年)
选项 A、100×14％+1．5=15．5
B、100×14％+100×2．5％=16．5
C、18+1．5=19．5
D、18+100×2．5％=20．5
答案A
解析 (1)职工福利费税前扣除限额=100×14％=14(万元)，实际发生18万元，超过扣除限额，税前准予按限额扣除14万元；(2)职工教育经费税前扣除限额=100×2．5％=2．5(万元)，实际发生1．5万元，未超过扣除限额，准予全额在税前扣除；(3)准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计=14+1．5=15．5 (万元)。
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