某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以

admin2015-10-31 40

问题某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：
在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是( )。

选项 A、面试管理不成功
B、没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C、没有选择招聘渠道
D、没有对招聘时间进行管理

答案B,D

解析前两次校园招聘，该公司存在的问题不是在面试的环节，而是没有对招聘规模进行管理，再一个是没有对招聘时间进行管理，以至于招聘周期快要结束时招聘的数量还不够，需要再到更多的院校进行招聘。

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我国法定的货币发行机构是()。

在实际中应用最为广泛的调查方法是()。

下列关于无差异曲线特征，说法错误的是()。

下列法律原则中，属于经济法基本原则的是()。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。

关于拉弗曲线的说法，错误的是()。

用人单位依法可单方面解除劳动合同的情形包括()。

在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略()。

预测应注意哪些问题?

腰椎间盘突出症直接CT征象是

下列哪项是糖尿病酮酸症中毒(DKA)最特异性的表现

下列不属于医患关系恶化的原因的是

患儿男，2岁。因白血病，肺部感染入院。上午10时体温39．8℃，给予降温。给予该患儿的降温方式是

下列不属于佩普劳所划分的护理关系分期的是()。

针对一个项目的月度施工计划应反映在这月度中将进行的主要(　　)。

根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。()

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下列关于无差异曲线特征，说法错误的是()。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。

关于拉弗曲线的说法，错误的是()。

用人单位依法可单方面解除劳动合同的情形包括()。

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下列哪项是糖尿病酮酸症中毒(DKA)最特异性的表现

下列不属于医患关系恶化的原因的是

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下列不属于佩普劳所划分的护理关系分期的是()。

针对一个项目的月度施工计划应反映在这月度中将进行的主要( )。

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