首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以
某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以
admin
2015-10-31
55
问题
某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料,回答下列问题:
在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是( )。
选项
A、面试管理不成功
B、没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
C、没有选择招聘渠道
D、没有对招聘时间进行管理
答案
B,D
解析
前两次校园招聘,该公司存在的问题不是在面试的环节,而是没有对招聘规模进行管理,再一个是没有对招聘时间进行管理,以至于招聘周期快要结束时招聘的数量还不够,需要再到更多的院校进行招聘。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Uqs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
在货币政策工具中,对货币乘数影响大、作用力强,往往被当作一剂“猛药”的是()。
在序数效用理论中,用来表示消费者偏好的曲线是()。
一国经济运行处于低谷,经济增长率保持正值但增长幅度比过去有所下降的经济周期称为()。
某超市2013年6月商品的库存量记录见下表,该商品6月的平均日库存量是()台。
某公司从客户名录中随机抽取600个客户进行满意度和忠诚度调查,为了验证客户总体中满意度高的客户更倾向于成为忠诚客户,应采用的统计方法是()。
关于通货膨胀的原因,下列说法中正确的是()。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十条的规定:有生产、销售的商品不符合保障人身、财产安全要求的;在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品等行为的,经营者应承担()。
在市场调查的方法中,与焦点小组座谈相比,深层访谈法的优点是()。
下列哪项不是焦点小组座谈法的优点()。
随机试题
PhotoShop采用什么专用的文件格式?有何特点?
对某住宅大楼项目的施工进行招标,招标文件中夸大了工程项目的范围,此举违背了招标投标中的( )。
基金管理人收取销售服务费的,要对持续持有期少于30日的投资人收取不低于()的赎回费。
针对社区资源的缺乏问题,社会工作者的工作包括()。
英美法系与大陆法系。
数据库设计包含四个阶段,它们是需求分析、()、逻辑设计和物理设计。
Visua1FoxPro是一种()。
已知汉字“家”的区位码是2850,则其国标码是()。
A、Keeptheirpaycheckandbenefits.B、Dosomesoulsearching.C、Askforadvicefromtheirfriends.D、Changethejobimmediately.
LanguageContextandEnglishTeachingI.Themeaningsoflanguagecontext1.Generallyspeaking:itcanbedividedintosituati
最新回复
(
0
)