人力资源管理

admin2018-07-11 21

问题人力资源管理

选项

答案人力资源管理，就是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、考核、激励等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UtbR777K

企业管理概论

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理

企业管理概论

经管类

会计分析制度

按投资目的分类，投资业务可以分为、、_。

经营成果分析表一般包括_、、、___。

各项要素费用分配方法的基本原理是

在进行会计制度设计时，必须符合基本准则中一般原则的规定，符合会计要素确认、计量的规定，也要与具体会计准则相协调，这体现了会计制度设计的()

在企业的利润来源中，数额比例大说明企业利润质量较低的科目有()

(2006年4月)简述矩阵结构的优缺点。

(2009年4月)人力资源管理的基础性工作是＿＿＿＿＿＿。

利用球坐标计算下列三重积分：(x2+y2)dxdydz，Ω是由曲面所围成的闭区域；

不参与γ-谷氨酰基循环的酶是

传染病的基本特征是

软线摄影的管电压范围为

《耕地占补平衡考核办法》规定，有关市、县人民政府土地行政主管部门将征地补偿、安置费用拨付给被征地农村集体经济组织后，无权要求该农村集体经济组织在一定时限内提供支付清单。()。

可以使用外汇期权作为风险管理手段的情形有()。

下列各项不属于饭店资金筹集费的是()。

组距、组限和组中值之间的关系是()。

Sheisslender,withdelicatewristsandankles.

SeveralyearsagoIwasteachingacourseonthephilosophicalassumptionsandculturalimpactofmassivemulti-useronlinegame

人力资源管理

企业管理概论

经管类

会计分析制度

按投资目的分类，投资业务可以分为______、________、_______。

经营成果分析表一般包括_______、________、________、_________。

各项要素费用分配方法的基本原理是

在进行会计制度设计时，必须符合基本准则中一般原则的规定，符合会计要素确认、计量的规定，也要与具体会计准则相协调，这体现了会计制度设计的()

在企业的利润来源中，数额比例大说明企业利润质量较低的科目有()

(2006年4月)简述矩阵结构的优缺点。

(2009年4月)人力资源管理的基础性工作是＿＿＿＿＿＿。

利用球坐标计算下列三重积分：(x2+y2)dxdydz，Ω是由曲面所围成的闭区域；

不参与γ-谷氨酰基循环的酶是

传染病的基本特征是

软线摄影的管电压范围为

《耕地占补平衡考核办法》规定，有关市、县人民政府土地行政主管部门将征地补偿、安置费用拨付给被征地农村集体经济组织后，无权要求该农村集体经济组织在一定时限内提供支付清单。()。

可以使用外汇期权作为风险管理手段的情形有()。

下列各项不属于饭店资金筹集费的是()。

组距、组限和组中值之间的关系是()。

Sheisslender,withdelicatewristsandankles.

SeveralyearsagoIwasteachingacourseonthephilosophicalassumptionsandculturalimpactofmassivemulti-useronlinegame

按投资目的分类，投资业务可以分为、、_。

经营成果分析表一般包括_、、、___。