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甲企业2014年发生合理的工资薪金支出100万元,发生职工福利费18万元,职工教育经费1.5万元。已知,在计算企业所得税应纳税所得额时,职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过工资、薪金总额的14%和2.5%。根据企业所得税法律制度的规定,甲
甲企业2014年发生合理的工资薪金支出100万元,发生职工福利费18万元,职工教育经费1.5万元。已知,在计算企业所得税应纳税所得额时,职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过工资、薪金总额的14%和2.5%。根据企业所得税法律制度的规定,甲
admin
2016-08-01
60
问题
甲企业2014年发生合理的工资薪金支出100万元,发生职工福利费18万元,职工教育经费1.5万元。已知,在计算企业所得税应纳税所得额时,职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过工资、薪金总额的14%和2.5%。根据企业所得税法律制度的规定,甲企业计算2014年企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为( )。
选项
A、100×14%+1.5=15.5(万元)
B、100×14%+100×2.5%=16.5(万元)
C、18+1.5=19.5(万元)
D、18+100×2.5%=20.5(万元)
答案
A
解析
职工福利费税前扣除限额=100×14%=14(万元),实际发生额为18万元,超过扣除限额,税前准予扣除14万元;职工教育经费税前扣除限额=100×2.5%=2.5(万元),实际发生额为1.5万元,未超过扣除限额,准予据实在税前扣除。准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计=14+1.5=15.5(万元)。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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