2. 自考
  3. 我国目前实行的人才选拔制度。

我国目前实行的人才选拔制度。

admin2020-11-12  67
问题 我国目前实行的人才选拔制度。
选项
答案 (1)选举制 选举制具有两个基本特点：一是保证选举人有选择权；二是保证被选举人有竞争性。 选举制较好地体现了选拔人才的民主性和法制性，是依法民主选拔人才的一种好形式。 (2)考选制 采用考选制选拔人才，一般面向社会，考试前向社会公开发布报考条件和考试、录用程序，凡符合条件者均可报名，通过考试考核后，择优录用。我们的各级各类领导机关，应该在选拔人才的过程中，有计划有步骤地不断扩大考选制的范围，并把考选制与选举制、荐选制等结合起来，使之成为一种主要的、基本的人才选拔制度，以保证人才选拔的客观性、公正性和合理性。 (3)荐选制 荐选制在具体的操作方面，主要表现为三种形式。一是自荐制，即自己推荐自己，由领导者或人才选拔机关按照具体的人才标准通过考察决定自荐者是否是人才。二是他荐制，即南他人推荐某人为备选人才，由领导者或人才选拔机关按照具体人才标准通过考察决定其是否是人才。三是群众推荐制，即发动群众，由群众推荐某人为备选人才，由领导者或人才选拔机关按照具体人才标准通过考察决定其是否是人才。 荐选制的优点是，它能够把人才推荐者和人才选拔者两方面的主观能动性有机地结合起来，在各种具体制度健全的条件下，既有利于发挥人才推荐者的积极性，为人才选拔机关广荐人才；同时，由于人才的选拔必须经过选拔者或选拔机关通过考察后才能确定，这就有效地防止了“非人才”进入“人才”队伍，保证了人才选拔的质量。但是，这种制度也存在着严重不足，一是人才选拔的范围受到限制。不能让所有有才华的人进入人才选拔者的视野；二是人才选拔缺乏硬性的客观标准，有可能使一些“非人才”进入“人才”队伍；三是人才选拔缺乏程序化和法制化，“人治”的特点较为明显，因而人才选拔的客观性和公正性很难有真正意义的制度上的保障。
解析
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