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(2013年)对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是( )。

admin2015-09-09  27
问题 (2013年)对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是(    )。
选项 A、改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B、裁减工作绩效不佳的员工
C、合并新购并企业的人力资源管理体系
D、制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
答案B
解析 紧缩战略一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这种组织一般会极力进行自我重组，要解决的问题是削减成本，服务性组织中，人员工资往往是主要的费用，裁员对人力资源管理提出了很多挑战，主要体现在两方面：一是必须能够从裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；二是如何提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。
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