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  3. 劳动法是否构成一个独立的法律部门?为什么?

劳动法是否构成一个独立的法律部门?为什么?

admin2022-12-27  60
问题 劳动法是否构成一个独立的法律部门?为什么?
选项
答案长期以来，法学界关于劳动法的地位并不存在争论。但自经济法学在我国兴起后，却形成了理论分歧。目前，法学界关于劳动法是否为独立的法律部门大致有三种观点： (1)劳动法是宪法统帅下与行政法、民法并列的一个独立法律部门； (2)劳动法是经济体系的一个组成部分； (3)劳动法是宪法统帅下与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门。 大多数学者赞成第三种观点。其主要理由是： (1)劳动法具有特定的调整对象。划分法律部门应以调整对象为主要标准，各个法律部门都应有其特定的调整对象。在这里，所谓特定的调整对象，不应理解为一个法律部门只调整单一的某种社会关系，也不应理解为一个法律部门所调整的社会关系只能是本法律部门所专有或特有的调整对象，而应理解为，各个法律部门的调整对象，都应在总体上具有不同于其他法律部门的特征。劳动法的调整对象只限于劳动领域的社会关系，且以劳动关系为主。劳动关系的当事人一方只能是劳动力所有者和支出者。即劳动者，另一方只能是生产资料的所有者(或占有者)和劳动力的使用者，即用人单位。劳动关系是以劳动力的所有权和使用权相分离为核心的，是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，是兼有平等性质和隶属性质的社会关系。较之民法、经济法和行政法的调整对象，其特殊性是很明显的。虽然民法、经济法、行政法分别对其中部分社会关系在一定程度上予以调整，但唯有劳动法是对劳动领域的主要社会关系进行统一调整的法律部门。 (2)劳动法具有其他法律部门不可取代的功能和重要性。法律体系的发展史表明，任何一个法律部门得以从法律总体或既有法律部门中分离出来而形成一个独立体系，都是由于它在历史进程中具备了自己独有的功能和重要性，并且这种功能和重要性达到了其他法律部门不可取代的程度。劳动法最初之所以从民法体系中独立出来，正是因为民法已不足以有效调整劳动关系，唯有将劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系由劳动法按照有别于民法原则的调整原则进行统一调整，才能适应社会经济发展的需要。较之其他法律部门，劳动法所独有的功能和重要性，主要表现在：劳动力是社会财富的源泉，劳动是人类生存和发展的最基本条件，劳动关系是其他经济关系赖以运行的基础，劳动法通过对劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系的调整，直接为劳动者的各项合法权益提供法律保障，为劳动过程的实现确立组织规则和管理规则，为劳动力的再生产设定目标和措施，从而直接促进社会生产力的发展、社会财富的创造以及社会的稳定和进步。 (3)劳动法具有作为独立法律部门的传统。一个法律部门在法律体系中处于何种位置，往往同一个国家的法律传统相关联。自19世纪以来，尤其是20世纪初期法国、苏联编纂劳动法典以来，劳动法陆续在世界各国的法律体系中取得了独立法律部门的地位。即使在经济法成为一个独立法律部门以后，无论大陆法系国家还是英美法系国家，均未动摇劳动法作为一个独立法律部门而存在的传统地位。我国虽然直到1994年才制定《劳动法》，但自中华人民共和国成立以来，在立法实践中一直把劳动法作为一个独立的法律部门。至于在法学界，劳动法是一个独立法律部门的观点，一直为众多学者所接受。此外，劳动法还具有独特的基本原则、独立的完整体系、独特的任务和作用等，这一切足以使劳动法构成一个独立的法律部门。综上所述，在我国法律体系中，劳动法是宪法统帅下的与民法、行政法、经济法并列的一个独立的法律部门。
解析
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