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A公司的业务发展正处于蒸蒸日上时期，但是最近老总却陷入烦恼中。公司一名骨干产品经理跳槽离开公司，为尽快填补该职位的时期空缺，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个空降兵，还是通过公司内部选拔来填补这个空白呢?随后，老总决定把这个任务交给该公司人力资源部经理具
A公司的业务发展正处于蒸蒸日上时期，但是最近老总却陷入烦恼中。公司一名骨干产品经理跳槽离开公司，为尽快填补该职位的时期空缺，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个空降兵，还是通过公司内部选拔来填补这个空白呢?随后，老总决定把这个任务交给该公司人力资源部经理具
admin
2019-09-20
48
问题
A公司的业务发展正处于蒸蒸日上时期，但是最近老总却陷入烦恼中。公司一名骨干产品经理跳槽离开公司，为尽快填补该职位的时期空缺，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个空降兵，还是通过公司内部选拔来填补这个空白呢?随后，老总决定把这个任务交给该公司人力资源部经理具体负责。
根据以上资料，回答下列问题：
如果A公司决定采取外部招聘的方式，那么外部招募的弊端主要有( )。
选项
A、打击组织内部员工的积极性
B、新员工需要较长时间熟悉适应
C、新员工可能不认同组织的价值观和文化
D、缩小了候选人的选择范围
答案
A,B,C
解析
外部招募的缺点包括：(1)如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。(2)从外部招募员工不仅招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。(3)由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失误，从而为组织带来损失。特别是从组织外部招募的人员，即使技能和经验没有问题，但可能不认同组织的价值观和文化。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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