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  3. 试论述雇主责任。

试论述雇主责任。

admin2022-05-12  26
问题 试论述雇主责任。
选项
答案雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有听从雇主的管理、从事业务工作的义务，这种权利义务关系均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。 1．雇主责任的法律特征 (1)人身关系的从属性。即致害行为人与责任人之间存在雇佣关系，雇员从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配。 (2)义务主体的分离性。一般侵权责任的侵害人与责任人为同一主体，但雇主责任的责任人并非侵害人。责任人和侵害人相分离，只是基于他们之间存在特定的法律关系，才由雇主对外承担责任。 (3)经济利益的关联性。雇员在从事雇佣活动时所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他利益，雇主是这种利益的享有者。雇员虽然按约定取得了一定的劳动报酬，但这种报酬少于其创造的经济价值。 (4)雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽是雇员直接造成的，但雇主对雇员选任不当，疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 2．雇主责任成立的条件： (1)雇主和受雇人之间存在雇佣关系。 (2)受雇人所为的行为是执行雇佣合同的职务行为。超越职务的行为、擅自将职务行为委托他人的行为及违反禁止的行为，均非职务行为。 (3)雇主在主观上具有过错，即对受雇人的选任、监督、管理上有违反注意义务的过错。对于雇主责任的承担，多数国家采取过错责任或过错推定原则。受雇人主观上没有过错的，由雇主单独承担赔偿责任。受雇人主观上有过错的，由雇主和受雇人承担连带赔偿责任，即雇主赔偿受害人的损失后，可以向受雇人进行部分追偿。 在我国，雇主责任的归责原则存在分歧：有学者主张雇主责任应当适用过错推定责任原则，并以公平责任为补充；也有学者主张无过错责任原则。《人身损害赔偿司法解释》第9条规定——“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”——即采纳了无过错责任原则。
解析
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