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2012年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2011年4月
2012年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2011年4月
admin
2018-03-22
32
问题
2012年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:
(1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(2)2011年4月10日,王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护,当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作,王某的月平均工资为4000元。
(3)2011年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同,遭到甲公司的拒绝。李某自2006年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工资为6000元。
(4)2011年9月1日,张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费,当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作,张某的月平均工资为5000元。
(5)2011年11月11日,谢某因严重违反甲公司的规章制度,甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出,由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同,甲公司应额外支付其1个月的工资,并要求甲公司对其进行经济补偿。
(6)2011年12月1日,甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2006年1月1日起在甲公司工作,郑某的月平均工资为3000元。
已知:上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准,也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题:
根据本题要点(6)所提示的内容,下列表述中,符合规定的有( )。
选项
A、甲公司不得解除与郑某的劳动合同
B、如果郑某要求继续履行劳动合同,甲公司应当履行
C、如果郑某不要求继续履行劳动合同,甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
D、如果甲公司向郑某支付了赔偿金后,可以不再向郑某支付经济补偿金
答案
A,B,C,D
解析
1)女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;2)用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;3)劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算;支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。在本题中,补偿年限为6年,经济补偿金的标准为18000元(6个月×月工资3000元),甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。
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