2. 司法
  3. 女毕业生钟某在面试时，考官在问到钟某是否有男朋友时，钟某怕因自己有男朋友影响自己受聘的机会而否认自己有男朋友。钟某因而顺利与该企业签订了劳动合同。有一天，钟某男朋友到该企业与钟某吵闹，被该企业得知入职之前钟某就已经有男朋友，该企业便以欺诈为由，欲与钟某解除

女毕业生钟某在面试时，考官在问到钟某是否有男朋友时，钟某怕因自己有男朋友影响自己受聘的机会而否认自己有男朋友。钟某因而顺利与该企业签订了劳动合同。有一天，钟某男朋友到该企业与钟某吵闹，被该企业得知入职之前钟某就已经有男朋友，该企业便以欺诈为由，欲与钟某解除

admin2015-09-23  49
问题 女毕业生钟某在面试时，考官在问到钟某是否有男朋友时，钟某怕因自己有男朋友影响自己受聘的机会而否认自己有男朋友。钟某因而顺利与该企业签订了劳动合同。有一天，钟某男朋友到该企业与钟某吵闹，被该企业得知入职之前钟某就已经有男朋友，该企业便以欺诈为由，欲与钟某解除劳动合同。关于本案，下列哪项说法是正确的?(    )
选项 A、该劳动合同属于可撤销合同
B、该劳动合同合法有效，该企业无权解除
C、该劳动合同是无效合同
D、该劳动合同是可变更合同
答案B
解析 《劳动法》中的欺诈，是指劳动者隐瞒或者编造了与应聘工作岗位、职责存在直接、实质的关联性信息，个人隐私不应属于与应聘工作岗位、职责存在直接、实质的关联性信息。钟某的恋爱史应当属于钟某的个人隐私，并不是就业时必须提供给企业的个人信息，钟某没有义务如实提供给企业。因此，钟某隐瞒恋爱史，并不能构成法律上的欺诈，该企业不能以欺诈为由解除与钟某之间的劳动合同，据此B选项正确。
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