2. 职业资格
  3. 简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。

简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。

admin2018-06-04  38
问题 简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
选项
答案(1)关键事件法指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果，成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”。考评者通过记录和观察这些关键事件，来评定员工的工作行为。 (2)行为观察量表法在关键事件法的基础上发展起来的，要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。对不同工作行为的评定分数可以相加得到一个总分数，作为不同员工之间进行比较的依据。 (3)行为定点量表法选择确实可以区分员工的关键工作行为，并为每种行为赋值，就可以将有用的行为项目按照维度和赋值的顺序整理排列，从而形成实用的评定量表。 (4)硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体成正态分布，按照正态分布的规律来考评员工的工作行为和工作绩效。 (5)排队法指按照员工行为或工作业绩的好坏把员工从最好到最坏排队，并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VIzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)