如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适?

admin2020-09-23 41

问题如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适?

选项 A、目标管
B、关键事件法
C、标尺评价法
D、排序法

答案D

解析 A项不合适。目标管理是把“以目标实现为前提的管理”转化成以目标为控制手段的管理。这种管理制度由于将明确的目标作为组织成员工作成果的考核标准，从而使对组织成员的评价和奖励更客观、更合理，因而能够大大激发他们努力完成组织目标。
B项不合适。关键事件法是由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件：一种是做得特别好的，一种是做得不好的。在预定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。
C项不合适。标尺评价法又叫工作分类法，是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较。适用于职位多、职位之问差别大的组织，尤其适合大型企业的管理人员和专业技术人员。
D项合适。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的绩效评价方法，分为直接排序法和交替排序法。
故本题选D。

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职业能力测试

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