某公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动行政部门。根据以上资料，回答下列问题：根据国家有关规定，集体

admin2018-08-16 26

问题某公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动行政部门。
根据以上资料，回答下列问题：
根据国家有关规定，集体合同( )。

选项 A、应当由职工个人与公司签订
B、应经职工代表大会讨论通过后签订
C、报送劳动行政部门的工作应由公司完成
D、应由劳动行政部门向公司提出要求签订

答案B,C

解析集体合同是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位协商谈判所缔结的书面协议。集体合同由职工代表大会讨论通过后签订并由公司报送劳动行政部门。

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根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。对于魅力型领导的研究内容应包括(　　)。

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

(　　)是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

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根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。对于魅力型领导的研究内容应包括( )。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

( )是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

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下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。