( )需要由主管事先为每一个工作维度收集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。

admin2022-08-12  27

问题 (          )需要由主管事先为每一个工作维度收集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。

选项 A、硬性分配法
B、排队法
C、行为定点量表法
D、关键事件法

答案C

解析 行为定点量表法和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为,并为每种行为赋值,就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列,形成实用的评定量表,称为行为定点量表。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VVsv777K
0

最新回复(0)