2. 财经
  3. 2017年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为500元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

2017年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为500元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

admin2018-06-20  40
问题 2017年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为500元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是(    )。
选项 A、500×300％+500×300％=3000(元)
B、500×300％+500×200％=2500(元)
C、500×100％+500×200％=1500(元)
D、500×200％+500×150％=1750(元)
答案B
解析 (1)用人单位依法安排劳动者在法定休假日(如国庆节)工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300％”支付劳动者加班工资，排除选项CD；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日(周六日)工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200％”支付劳动者加班工资，排除选项A。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vbi0777K
本试题收录于： 初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)