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劳动者患病或非因公负伤,经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。( )
劳动者患病或非因公负伤,经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。( )
admin
2009-07-15
68
问题
劳动者患病或非因公负伤,经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。( )
选项
A、正确
B、错误
答案
B
解析
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本试题收录于:
企业管理知识题库企业法律顾问分类
0
企业管理知识
企业法律顾问
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