2. 财经
  3. 绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。 对员工的绩效进行辅导和监控通常会(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。 对员工的绩效进行辅导和监控通常会(　　)。

admin2013-05-31  42
问题 绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
对员工的绩效进行辅导和监控通常会(　　)。
选项 A、激发管理者与员工之间的矛盾
B、降低了员工对完成任务的信心
C、提高员工的自我效能感
D、及时发现工作中所存在的问题
答案C,D
解析 辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少要应考虑两个关键变量，即员工的预期绩效和自我效能感。绩效监控与绩效辅导是相辅相成的，监控是为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好地实施绩效辅导。同样，在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现与及时解决。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VigM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)