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在工作中，时常会出现有的下属在领导作报告时交头接耳乱鼓掌；有的在公开场合故意与领导者“顶牛”、“较劲”；有的喜欢在背后给领导编造和传播一些小道消息，甚至还搞点恶作剧。你若作为领导者，面对这类下属，该怎么办呢?
在工作中，时常会出现有的下属在领导作报告时交头接耳乱鼓掌；有的在公开场合故意与领导者“顶牛”、“较劲”；有的喜欢在背后给领导编造和传播一些小道消息，甚至还搞点恶作剧。你若作为领导者，面对这类下属，该怎么办呢?
admin
2013-03-28
46
问题
在工作中，时常会出现有的下属在领导作报告时交头接耳乱鼓掌；有的在公开场合故意与领导者“顶牛”、“较劲”；有的喜欢在背后给领导编造和传播一些小道消息，甚至还搞点恶作剧。你若作为领导者，面对这类下属，该怎么办呢?
选项
答案
遇到这种情况，不管是下属在领导作报告时交头接耳乱鼓掌还是在公开场合故意与领导者顶撞，作为领导首先要有“宰相肚里能撑船，将军额头能跑马”的大度和气量，不可因下属对自己不尊重就寻机报复。但是，在公开场合作报告，代表的是单位，而不是个人，要体现严肃性，才有利于工作的开展。 其次，要认真分析下属“顶撞”的原因，看是下属对自己抱有个人成见，还是下属性格所致；是下属恃才傲物、心智不熟。还是自己在工作中不坚持原则或领导无方所致。 最后，如果是因为下属无理取闹而致失礼，则应与下属沟通，提出批评，避免再犯；如果是因自己方面的原因而致下属失礼，就应积极沟通，说明情况，并加以改正，以重新赢得下属的好感与尊重。
解析
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