2015年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定： (1)试用期为6个月； (2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2015年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协

admin2017-11-04 57

问题 2015年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：
(1)试用期为6个月；
(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2015年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2016年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是( )。

选项 A、请工会协助与甲公司协商
B、直接向劳动争议调解组织申请调解
C、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向人民法院提起劳动诉讼

答案A，B，C

解析在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。

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下列关于防风通圣散的叙述中，正确的是

A．病变在上在表的疾病B．病变在下在里的疾病C．病势逆上者D．病势陷下者沉降药可治

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设随机变量X的概率密度为f(x)=求Y=3X的概率密度．

规定保证权利和义务得以实现或职权和权责得以履行的法律规范的总称是

关于设计模式，下列说法正确的是()。

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