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  3. 吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?

吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?

admin2011-10-07  23
问题 吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?
选项 A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先行经过调解
C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签仲裁协议
D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
答案B，D
解析 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置性程序，非经劳动争议仲裁程序，不得向法院起诉，而且申请劳动争议仲裁，无须签订仲裁协议，因此，选项C错误，而选项D正确。调解不是仲裁的必经程序，选项A是错误的，而选项B正确。
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试卷一

法律职业资格

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