A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2017-12-13 33

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。

选项 A、从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B、在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D、薪酬决策的集中度比较高

答案B,C,D

解析稳定战略在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。

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要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持()因素的稳定性。

影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面，即()。

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()

首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

特质理论认为领导是()。

事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

在缓冲存货规定下，当市场价格涨到最高限价以上时，应()

不是浅龋临床表现的为

石瘿湿热伤阴型可用何方治疗

我国的微观药事管理主要包括

逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按新价格执行；价格下降时，按原价格执行。()

某施工工地起重机倒塌，造成3人死亡7人受伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故的等级属于()。

下列属于夫妻共同财产的是()。

在2009年出生的1000个孩子中，至少将会有多少个孩子生日相同?

下列叙述中正确的是(　　)。

Itisestimatedthatwaterusewillriseby50%inthenext30years.Mostdevelopedcountrieswillfacewatershortagesin20

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影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面，即()。

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()

首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

特质理论认为领导是()。

事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有( )。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。

在缓冲存货规定下，当市场价格涨到最高限价以上时，应()

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某施工工地起重机倒塌，造成3人死亡7人受伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故的等级属于()。

下列属于夫妻共同财产的是()。

在2009年出生的1000个孩子中，至少将会有多少个孩子生日相同?

下列叙述中正确的是( )。

Itisestimatedthatwaterusewillriseby50%inthenext30years.Mostdevelopedcountrieswillfacewatershortagesin20

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

下列叙述中正确的是(　　)。