A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2017-12-13 47

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。

选项 A、从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B、在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D、薪酬决策的集中度比较高

答案B,C,D

解析稳定战略在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。

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张某向用人单位提出辞职，用人单位同意，张某与用人单位解除劳动合同，应按()方式进行经济补偿。

()效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。

劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

劳动合同的解除()。

在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满()周岁。

下列有关个人简历的说法正确的是(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

量变和质变的根本区别是()

产生高血压脑病的主要原因是

发生冠心病心绞痛与心肌梗死时，胸痛的主要鉴别点是

与链球菌无关的疾病是

根据我国法律规定，关于法人，下列哪一表述是正确的?(2010年试卷三第4题)

开工前，政府质量监督的重点是(　　)。

2009年的中央一号文件再次关注“三农”，这是中央从2004年以来连续六年将一号文件的落脚点锁定于“三农”领域，也是新中国成立以来决策层对“三农”的最长关注周期。中央一号文件第六次锁定“三农”原因是()。

把窗体设置为不可见的，应该将()属性设置为False。

老师答应给这几个学生“开小灶”。

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()效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。

劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

劳动合同的解除()。

在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满()周岁。

下列有关个人简历的说法正确的是( )。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

量变和质变的根本区别是()

产生高血压脑病的主要原因是

发生冠心病心绞痛与心肌梗死时，胸痛的主要鉴别点是

与链球菌无关的疾病是

根据我国法律规定，关于法人，下列哪一表述是正确的?(2010年试卷三第4题)

开工前，政府质量监督的重点是( )。

2009年的中央一号文件再次关注“三农”，这是中央从2004年以来连续六年将一号文件的落脚点锁定于“三农”领域，也是新中国成立以来决策层对“三农”的最长关注周期。中央一号文件第六次锁定“三农”原因是()。

把窗体设置为不可见的，应该将()属性设置为False。

老师答应给这几个学生“开小灶”。

下列有关个人简历的说法正确的是(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

开工前，政府质量监督的重点是(　　)。