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材料一: 上世纪80年代,我国开始国有企业改革的探索,如今已走过30年的历程。上世纪90年代中期,我国最大的500家国有企业全年销售收入总和还不如美国通用汽车一家。而到了2016年,我国110家国有企业进入全球财富500强,2016年上半年中央企业
材料一: 上世纪80年代,我国开始国有企业改革的探索,如今已走过30年的历程。上世纪90年代中期,我国最大的500家国有企业全年销售收入总和还不如美国通用汽车一家。而到了2016年,我国110家国有企业进入全球财富500强,2016年上半年中央企业
admin
2017-10-28
85
问题
材料一:
上世纪80年代,我国开始国有企业改革的探索,如今已走过30年的历程。上世纪90年代中期,我国最大的500家国有企业全年销售收入总和还不如美国通用汽车一家。而到了2016年,我国110家国有企业进入全球财富500强,2016年上半年中央企业实现利润总额6234.7亿元,展示了出色的盈利能力,在国际市场上成为中国竞争力的代表。
材料二:
产权改革是国企改革名副其实的“扳机”。国有企业先后通过出售、政策性破产、债转股等方式,卸下低效资产,轻装上阵,以中国建筑材料集团有限公司为例,十多年来,通过清理劣势企业、联合重组和资产划转,吸纳了民营、外资、地方国企等不同所有制企业,实现了资产“有进有出”。我国已有953家国有控股公司在A股上市,市值合计13.71万亿元,占A股上市公司总市值的51.4%。产权市场化,令国有企业真正成为了公众化公司,我现代企业制度建设打下了坚实基础。
材料三:
2006年,国资委选取了11个现代企业制度基础较好的中央企业,开展董事会试点工作,完善公司法人治理结构。试点企业通过董事会对经理层的考核、评价,通过董事会与党组织“双向进入、交叉任职”,外部董事、有效制衡,是新型董事会最大的亮点和作用。通过董事会制度,不仅提高了董事会决策控制力,还令监事会监督力、经理层执行力、党委引领力、工会职代会亲和力都得到加强。董事会决策、经理层执行前公司法大治理结构逐步形成。
材料四:
“铁饭碗、铁工资、铁交椅”一度是国企用人的固有特征,也曾是国企备受诟病的主要原因。“破三铁”令国企用人市场化成为可能。早在2011年,中化集团就有18名关键岗位人员因综合考评只是“基本职称”而受到主管领导的诫勉谈话,有4人因“不称职”而直接免职。经过多年探究,如今企业内部择优,竞优已成为常态。
根据上述材料,回答以下问题
根据材料提供的信息,下列关于我国国有企业的说法正确的是( )。
选项
A、国有企业是股份制企业
B、国企已全面实现用人市场化
C、国企在国际市场中体现了中国竞争力
D、2012年国企占A股上市公司数量过半
答案
C
解析
AB在原文中没有直接体现,排除;C选项体现在材料1中,正确;D选项中,材料二表述为“市值过半”,而不是数量过半,排除。故本题选C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/W5ol777K
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