下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。

admin2015-10-12 37

问题下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。

选项 A、甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同
B、劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿
C、在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任
D、乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金

答案A

解析《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”A项符合《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”故B项不符合《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”故C项不符合《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第22条和第23条没有涉及D项中的情形。D项不符合《劳动合同法》的规定。

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