首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
2下列不属于渠道冲突的原因的有( )。
2下列不属于渠道冲突的原因的有( )。
admin
2012-12-17
50
问题
2下列不属于渠道冲突的原因的有( )。
选项
A、目标差异
B、价值取向
C、大客户的存在
D、付款方式
答案
B
解析
渠道冲突的具体原因主要有以下几个方面:目标差异;价值取向;大客户的存在;付款方式;技术咨询与服务。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WBcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有()。
由企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票,是指( )。
年轻人都愿意上大学,这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行得越早,则()。
实施德尔菲法预测时,专家人数一般不少于()人,问卷的返回率应不低于()。
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动
在美国,凡是成功的企业背后必定有一套健康有力的文化,这种文化把员工行之有效地凝聚起来,激发出他们的无限创造力,从而成为推动企业迅速发展的最直接的动力。杰克.韦尔奇在通用电气推行群策群力,倡导并建立了无边界组织文化;IBM创始人托马斯·沃森在IBM内部倡导和
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
培训与开发效果的评估不包括()。
工作扩大化和工作丰富化对()具有更好的效果。
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款。
随机试题
具有活血化淤作用的食物属于活血类,多用于_______。
监理单位配合设计单位优化设计是设计阶段( )的任务。
下列方法中,可用于寿命周期成本评价的方法是()。
质量验收评定的依据包括()。
多式联运单据只能作为可转让的单据。()
企业根据生产工艺和产品特点,对车间的机床进行科学、合理的布置,这种活动属于()。
()不属于台湾省常见的小吃。
高等哺乳动物和人类的视觉皮层同样具有()等特征侦察器
磁盘存储器的记录方式—般采用( )。
[*]Ifyouwanttoknowaboutprogrammesofnextweek,whichchannelwillyouchoose?
最新回复
(
0
)