首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是( )。
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是( )。
admin
2018-07-08
75
问题
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是( )。
选项
A、①④③⑤②
B、①⑤②③④
C、①④②⑤③
D、①⑤④②③
答案
D
解析
提取关键绩效指标的程序和步骤是:利用客户关系图分析工作产出;提取和设定绩效考评指标;根据提取的关键指标设定考评标准;审核关键绩效指标和标准;修改和完善关键绩效指标和标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WEBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。(2005年5月三级真题)
工作岗位设计的影响因素不包括()。
在考评的组织实施阶段,无须注意()。
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()
()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。
制度化管理的优点不包括()。
绩效考评是绩效管理活动的()
在管理手段上,现代人力资源管理()。
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()
随机试题
ARDS进展期的治疗多采用
A.速发性免疫性输血反应B.速发性非免疫性输血反应C.迟发性免疫性输血反应D.迟发性非免疫性输血反应E.速发性或迟发性免疫性以及速发非免疫性输血反应溶血反应可是
在科目汇总表账务处理程序下,一般应采用()记账凭证。
企业申请单边预约定价安排的,应向税务机关书面提出谈签意向。在预备会谈期间,企业应提供的主要资料有()。
()是指通过增大交易规模来降低每一元钱的交易成本。
注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟。满分100分。2.监考人员宣布考试开始时,你才可以开始答题。3.请在题本、答题纸指定位置填
Thosepeoplewhoare______aremostwelcometothepoliticians.
某学者认为,唯物辩证法蕴涵三重智慧:“两面神”思维,助你走出牛角尖;把握条件,看法才能准确;创造条件,主动促进矛盾双方的转化。从整体上把握这三重智慧,要求我们()。
TheJapanesedesireformarriagehadbeenverystrong,inthefifth"worldyouthattitudesurvey"【C1】______bytheManagementand
AttheWorldLiteraryCenter,anorganizationthatworkstohelppeopleread,thehelpersworkhard,enablingthemtosuccessful
最新回复
(
0
)