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提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是( )。
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是( )。
admin
2018-07-08
65
问题
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是( )。
选项
A、①④③⑤②
B、①⑤②③④
C、①④②⑤③
D、①⑤④②③
答案
D
解析
提取关键绩效指标的程序和步骤是:利用客户关系图分析工作产出;提取和设定绩效考评指标;根据提取的关键指标设定考评标准;审核关键绩效指标和标准;修改和完善关键绩效指标和标准。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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