2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。 2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书

admin2018-06-20 86

问题 2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2018年1月6日，王某离开甲公司。因王某的提前离开，甲公司发生经济损失8000元。2018年1月10日，王某要求甲公司支付经济补偿金，而甲公司要求王某赔偿经济损失，双方由此发生劳动争议。
已知：劳动合同终止前12个月，王某月平均工资15000元，当地职工月平均工资为4500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。
甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同约定条款的是( )。

选项 A、工作时间条款
B、试用期条款
C、社会保险条款
D、劳动报酬条款

答案B

解析劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

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