2. 公务员
  3. 现在很多行业在招聘时只招“90后”，提供的岗位多为服务员、收银员和销售专员等。但作为市场就业大军的“90后”，面对这些岗位，却似乎并不领情，前来应聘者寥寥无几。对此，你怎么看?

现在很多行业在招聘时只招“90后”，提供的岗位多为服务员、收银员和销售专员等。但作为市场就业大军的“90后”，面对这些岗位，却似乎并不领情，前来应聘者寥寥无几。对此，你怎么看?

admin2020-03-09  29
问题 现在很多行业在招聘时只招“90后”，提供的岗位多为服务员、收银员和销售专员等。但作为市场就业大军的“90后”，面对这些岗位，却似乎并不领情，前来应聘者寥寥无几。对此，你怎么看?
选项
答案我认为这一现象反映出了当今劳动力市场的需求与供给不平衡，一方面一些专业型人才、适合特殊岗位的劳动力紧缺，用工单位处于无人可用的状态；而另一方面却又有大量的待业青年处于失业、待业状态，没有找到合适的工作。这一特点在“90后”身上尤其明显。 “90后”成长环境相对富足，因而相比前辈们，其吃苦耐劳的品质可能不是太强，在工作的稳定性、持久性上也有差别，但是他们年轻有活力，接受新鲜事物快，敢想敢拼，富有创造性。用人单位的某些岗位招人专门针对“90后”也正是看到了他们时尚多变、干劲儿十足、学习力与适应力强等特点，希望以此塑造年轻时尚、富于激情活力的企业文化，更好地迎合年轻的客户群体，适应市场经济需求，提高企业的竞争力。然而，在这些岗位中服务业所占比重较大，如服务员、收银员、销售、电商运营等职位急缺人才，这些岗位的工作量大、工作强度高、工作环境较差，而且门槛较低，很多年轻人觉得专业性差、不锻炼人甚至存在感弱，社会地位不高，因而求职意愿不强，也就显得不怎么领情。 对于这一矛盾，作为年轻人的我们首先要端正态度，摆正心态，正确评估与定位自己，不要眼高手低，好高骛远。要有清晰明确的职业规划与正确恰当的自身定位，不怕苦、不怕累地从基层开始干工作，从工作中体会快乐与成就感，努力发掘自身价值，积极进取、勤学好问，努力促进自身成长与进步。 企业作为用人方，如果总是处于无人可用的尴尬境地，招人难、员工流动性大、流失率高，那就应该主动反省自己，检视自身问题。可以从完善企业培训制度、改革薪酬福利体系与岗位编制、推进管理方式人性化、提升服务质量等方面入手，提高对人才的吸引力。
解析
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