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现在很多行业在招聘时只招“90后”,提供的岗位多为服务员、收银员和销售专员等。但作为市场就业大军的“90后”,面对这些岗位,却似乎并不领情,前来应聘者寥寥无几。对此,你怎么看?
现在很多行业在招聘时只招“90后”,提供的岗位多为服务员、收银员和销售专员等。但作为市场就业大军的“90后”,面对这些岗位,却似乎并不领情,前来应聘者寥寥无几。对此,你怎么看?
admin
2020-03-09
19
问题
现在很多行业在招聘时只招“90后”,提供的岗位多为服务员、收银员和销售专员等。但作为市场就业大军的“90后”,面对这些岗位,却似乎并不领情,前来应聘者寥寥无几。对此,你怎么看?
选项
答案
我认为这一现象反映出了当今劳动力市场的需求与供给不平衡,一方面一些专业型人才、适合特殊岗位的劳动力紧缺,用工单位处于无人可用的状态;而另一方面却又有大量的待业青年处于失业、待业状态,没有找到合适的工作。这一特点在“90后”身上尤其明显。 “90后”成长环境相对富足,因而相比前辈们,其吃苦耐劳的品质可能不是太强,在工作的稳定性、持久性上也有差别,但是他们年轻有活力,接受新鲜事物快,敢想敢拼,富有创造性。用人单位的某些岗位招人专门针对“90后”也正是看到了他们时尚多变、干劲儿十足、学习力与适应力强等特点,希望以此塑造年轻时尚、富于激情活力的企业文化,更好地迎合年轻的客户群体,适应市场经济需求,提高企业的竞争力。然而,在这些岗位中服务业所占比重较大,如服务员、收银员、销售、电商运营等职位急缺人才,这些岗位的工作量大、工作强度高、工作环境较差,而且门槛较低,很多年轻人觉得专业性差、不锻炼人甚至存在感弱,社会地位不高,因而求职意愿不强,也就显得不怎么领情。 对于这一矛盾,作为年轻人的我们首先要端正态度,摆正心态,正确评估与定位自己,不要眼高手低,好高骛远。要有清晰明确的职业规划与正确恰当的自身定位,不怕苦、不怕累地从基层开始干工作,从工作中体会快乐与成就感,努力发掘自身价值,积极进取、勤学好问,努力促进自身成长与进步。 企业作为用人方,如果总是处于无人可用的尴尬境地,招人难、员工流动性大、流失率高,那就应该主动反省自己,检视自身问题。可以从完善企业培训制度、改革薪酬福利体系与岗位编制、推进管理方式人性化、提升服务质量等方面入手,提高对人才的吸引力。
解析
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