你是一家大型国有公司的人力资源主管，公司要招聘市场营销人员，已经进行完了笔试，下一步将进行面试。你如何组织?

admin2013-05-06 40

问题你是一家大型国有公司的人力资源主管，公司要招聘市场营销人员，已经进行完了笔试，下一步将进行面试。你如何组织?

选项

答案面试是在笔试的基础上，选拔对公司发展最合适人才的一个基本方式。作为人力资源主管，我会从以下几个方面对通过市场销售笔试的人员进行筛选。第一，根据笔试应试者的表现和公司对市场营销人员的素质要求，邀请公司市场营销方面的领导和专家，进一步对该职位进行职位分析，以便为试题设计测评要素、测评方式和测评时间等。第二，制定面试实施方案。就面试进行的时间、地点、考官人选、组织要求和任务目标等内容进行考量和准备，制定一个工作方案，并将各项工作落实到人。第三，面试试题的命制。根据对市场人员的要求，重点考察面试者的求职动机、人际交往能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪控制和仪态仪表等。并设计结构化面试试题、追问试题或无领导小组讨论、情景模拟等试题，确保科学化与专业化的统一。同时要做好保密工作。第四，确立面试考官。分别就考官人选向公司负责人力资源管理的副总、市场营销的副总征询考官人选意见，并适当对考官进行培训。第四，面试实施过程。布置面试考场，通知面试人员，准备有关面试材料，正式开始面试。第五，结束面试。面试流程结束之后，确立合格的人选，确立薪酬标准，通知面试合格者按照规定的时间入职，办理入职手续，并将有关材料入档保存。

解析

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