简述绩效考核的排序法、成果考核法及目标对照法的内容和特点。

admin2019-06-18 44

问题简述绩效考核的排序法、成果考核法及目标对照法的内容和特点。

选项

答案答:排序法又称排队法。所谓排序法,就是在一个组织内部,根据所有成员的工作绩效的大小、优劣,从最佳到最差,按顺序排列名次的方法。其优点是:评价手段简单易行,在实践中容易运用;评价的结论简明直观,一目了然,可以使每位成员都能明确知晓自己所处的位置,排出的名次容易激发群体之间或个人之间的争强好胜心理。其缺点是:比较粗略,评价过于笼统和简单,人数较多时做起来有困难,只能限于从事同一种工作的人员之间进行比较;不能反映出各部门管理的优缺点和管理人员的工作能力和品质的特点,也不能反映实现管理目标的难易程度等;评价的结论

解析

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管理心理学

经管类

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简述绩效考核的排序法、成果考核法及目标对照法的内容和特点。

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早在1931年红军时期，第一次工农兵代表大会就曾规定()

我国合作医疗制度服务的对象是()

各国社会保障制度存在差异的原因主要有()

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我国规定，失业者劳动年龄条件是()

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普遍性的社会保险基金筹集模式的理论依据者为()

见代政党区别于其他社会政治组织的最重要的特征为()

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设f(x)=处处可导，确定常数a，b，并求f’(x)．

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申请集装箱检验检疫时应提供买卖双方签订的合同，国外发票、提单、装箱单、进口货物到货通知单等单据。( )

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