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你的工作得到前任领导的认可,同事嫉妒,对你有看法,新领导得到了这些信息,你怎么办?
你的工作得到前任领导的认可,同事嫉妒,对你有看法,新领导得到了这些信息,你怎么办?
admin
2010-10-04
33
问题
你的工作得到前任领导的认可,同事嫉妒,对你有看法,新领导得到了这些信息,你怎么办?
选项
答案
首先,我认为,作为一名员工,做好本职工作是我们应尽的义务。新领导上任的时候,尤其需要部门内员工协助其理顺部门业务流程,完成初期的各项工作内容。所以,这个时候我会尽心尽力地完成今后的工作仟务。有些同事可能会因为看到前任领导对我的认可而萌生嫉妒,或者存在某些误会、偏见,当面对这种敌对情绪的时候,我们首先要做的就是更加努力地完成工作,同时,保持低调、沉稳的态度。而不是去和他们争论,我相信时间和事实是能够证明一切的。但是,沉默不代表忍气吞声,在很好地完成手头工作后,我会私下里与这些同事沟通,请他们以部门大局为重,现在部门处于动荡阶段,新领导还没有完全适应岗位,如果我们内部斗争,只会降低自身形象。这个时候,我们更需要团结一致,发奋工作。 同时,在这段时间里我会多与现任领导进行沟通,了解新领导的做事风格.并以此为标准来完成今后的工作,不抱怨,不攻击,以事实击倒谣言。
解析
本题主要考察考生面对谣言、面对同事间不和谐关系时所表现出的沟通、协调能力。也从侧面考察了考生对人、对事的态度。答好本题的关键在于,职场中,业绩永远是衡量职员能力的终极标准,嘴上说得天花乱坠也不如提交骄人的业绩。但是,并不是说业绩好就可以恃宠而骄,肆无忌惮,还要以一颗平常心去与同事相处、与领导沟通。只有心态平和,能力突出,勇于奉献的员工才有机会成为领导心目中最好的员工。同时.心态的平和.不意味着要容忍同事间的诋毁,三人成虎,谣言最终也会成为真理,因此.在适当的时候,明智的职场精英也要学会勇敢反击。把握以上要点,考生便能够很好地回答本道问题了。
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