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一些公职人员认为,多干事多出错,少干事少出错,不干事不出错。对此,你怎么看?
一些公职人员认为,多干事多出错,少干事少出错,不干事不出错。对此,你怎么看?
admin
2022-12-23
43
问题
一些公职人员认为,多干事多出错,少干事少出错,不干事不出错。对此,你怎么看?
选项
答案
多干事多出错,少干事少出错,不干事不出错,这种把“干事”当作“出错”借口的说法,是典型的不作为、无担当的表现,损害的不仅是党员干部个人的形象,更是党和政府的形象与公信力,必须予以纠正。 党的十八大以来,从严治党的举措让干部队伍正气新风扑面而来,对长期以来的官场风气与思维定式起到了激浊扬清的效果。然而,有少数干部在新考验下却出现了“不合拍”的思想,认为中央要求严了、标准高了,干事就容易出事了,因此为了不出事,宁愿不干事或少干事,出现了为官不为、得过且过、不敢担当等现象。有的担心事情做多了,问题也多了,心里七上八下,根本没有心思干事;有的明哲保身,怕干多了成为“出头鸟”,授人以柄;有的瞻前顾后,生怕不小心踩到红线,什么事情都想“缓一缓、放一放、看一看”,导致一些地方或单位的工作陷入“应付”状态。 这种“不干事不出错”的心态属于典型的懒政、惰政,把惩腐肃贪的导向搞偏了,把于事创业的心劲搞没了,把敢闯敢试的勇气搞没了,助长了过日子、守摊子、撂挑子之风。如此缺乏担当精神,只图个人不出事、保“乌纱帽”,不愿直面矛盾和问题的领导干部,久而久之,只会加深民众怨恨、激化社会矛盾,既保不住“乌纱帽”,也会失去自己在人民心中的地位。 在其位、谋其政,履其职、尽其责,是对党员干部的要求,也是党员干部安身立命、发展进步的前提和基础。因此,党员干部切莫给自己制造“犯错就要背黑锅”“一过掩百功”的心理负担,要走出“不干事就不会出事”的思想误区,拿出实干、苦干、巧干的勇气和担当来,只要蹄疾步稳,只要胆大心细,就一定能够开拓事业新局面,为百姓创造更多福祉。同时,在中央大力倡导让干事者有为有位的政策下,还应进一步完善和健全允许失败、宽容犯错的“容错”机制,保护和调动干部干事创业的积极性,从机制上让干部放手放胆干事创业,不让干事者受委屈、背包袱,从而营造勇于担当负责、关心爱护干部的良好政治生态。
解析
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