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  3. 根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是以( )为基础的设计方法。

根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是以( )为基础的设计方法。

admin2012-06-26  60
问题 根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是以(  )为基础的设计方法。
选项 A、知识
B、职位
C、等级
D、技能
答案D
解析 以技能为导向的基本薪酬制度设计的思路是根据员工掌握的知识和技能而不是其职位来确定员工的基本薪酬。具体可分为：①以知识为基础的基本薪酬制度设计方法；②以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。
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