2. 职业资格
  3. 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

admin2009-11-27  21
问题 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(    )确定。   
选项 A、平等原则     
B、就高不就低原则
C、双方协商原则     
D、就低不就高原则
答案B
解析 用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WJzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)