系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

admin2015-10-09 67

问题系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

选项 A、目标管理法
B、平衡计分卡法
C、关键绩效指标法
D、标杆超越法

答案C

解析关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

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系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

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中级经济师

下列房地产投资项目的财务报表中，用于考查房地产项目全部投资盈利能力的是()。

关于我国建设用地的管理原则，说法错误的是()。

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薪资设立的步骤包括()。公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

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(1)本国货币升值(2)财政收入减少(3)外贸竞争力降低，出口减少(4)公共服务水平降低(5)外向型企业萎缩

新民主主义社会属于(　　)

以下不能用来创建HTML文档的编辑器是()。

系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

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