系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

admin2015-10-09 42

问题系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

选项 A、目标管理法
B、平衡计分卡法
C、关键绩效指标法
D、标杆超越法

答案C

解析关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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Twogroupsofscientistsdemonstratedlastweekfoxthefirsttimethatthebodylaunchesamassive,effectivecounter-attackon

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某投资者购买了一总价为300万元的店铺用于经营，其经营资金为20万元，权益资本为150万元，经营期内年平均税前利润为50万元，年平均税后利润为35万元，该项目的资本金净利润率是()。

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下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有()。

双方事先约定由独立仲裁人解决双方的争议的雇佣关系管辖形式称为()。

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