系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

admin2015-10-09 63

问题系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

选项 A、目标管理法
B、平衡计分卡法
C、关键绩效指标法
D、标杆超越法

答案C

解析关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

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系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

因村镇建设而使用农村集体经济组织内部的土地，但不改变土地所有权性质的行为。这属于集体建设用地使用权的()。

关于建设用地使用权出租的说法，正确的是()。

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。

社会学习的关健在于()的影响力。

()等指标可以用来衡量人力资源管理绩效。

事业单位人事制度改革要按照()的路子来进行。

在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术叫()。

28岁，男性，常感疲乏无力，劳累后感胸骨后疼痛，主动脉瓣区喷射性粗糙的收缩杂音，主动脉瓣区第二心音减弱，脉搏细弱，x线检查有左心室厚及升主动脉扩张，可能的诊断是()(1989年)

资金供应风险有()。

填筑路堤宜采用(　　)施工。

资本成本中的使用费用包括()。

提高存款准备金比率，就可以改变货币乘数，(　　)。

下列属于皇藏峪国家森林公园景区的是()。

甲乙两班同时学习一段材料，甲班同学学习不久就复习，乙班同学不复习：一周后，甲班同学的平均保持量是83％，乙班同学的平均保持量是25％。由此可见，防止遗忘要()。

A.BusinessmanagerYouwillberesponsibleforourglobalbusinesswithinspecificcountriesandwillhaveagoodunderstan

系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

因村镇建设而使用农村集体经济组织内部的土地，但不改变土地所有权性质的行为。这属于集体建设用地使用权的()。

关于建设用地使用权出租的说法，正确的是()。

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。

社会学习的关健在于()的影响力。

()等指标可以用来衡量人力资源管理绩效。

事业单位人事制度改革要按照()的路子来进行。

在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术叫()。

28岁，男性，常感疲乏无力，劳累后感胸骨后疼痛，主动脉瓣区喷射性粗糙的收缩杂音，主动脉瓣区第二心音减弱，脉搏细弱，x线检查有左心室厚及升主动脉扩张，可能的诊断是()(1989年)

资金供应风险有()。

填筑路堤宜采用( )施工。

资本成本中的使用费用包括()。

提高存款准备金比率，就可以改变货币乘数，( )。

下列属于皇藏峪国家森林公园景区的是()。

甲乙两班同时学习一段材料，甲班同学学习不久就复习，乙班同学不复习：一周后，甲班同学的平均保持量是83％，乙班同学的平均保持量是25％。由此可见，防止遗忘要()。

A.BusinessmanagerYouwillberesponsibleforourglobalbusinesswithinspecificcountriesandwillhaveagoodunderstan

填筑路堤宜采用(　　)施工。

提高存款准备金比率，就可以改变货币乘数，(　　)。