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某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。 要克服面试
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。 要克服面试
admin
2013-03-12
38
问题
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
要克服面试的偏差，应该( )。
选项
A、通过工作分析确定工作要求
B、严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
C、注意从应聘者的非言语行为中获取信息
D、面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
答案
A,B,C
解析
要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：
(1)通过工作分析确定工作要求；
(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。
(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。
(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。
(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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