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小李是单位的员工,年终考核是第一名,但是科长认为小李太年轻,有不足的地方.没有给予评优秀,小李心里很委屈,甚至以工作压力大为由,想要调动到其他科室去,你是小李的同事,你怎么劝导他,请现场模拟下你怎么劝导小李?
小李是单位的员工,年终考核是第一名,但是科长认为小李太年轻,有不足的地方.没有给予评优秀,小李心里很委屈,甚至以工作压力大为由,想要调动到其他科室去,你是小李的同事,你怎么劝导他,请现场模拟下你怎么劝导小李?
admin
2019-01-17
42
问题
小李是单位的员工,年终考核是第一名,但是科长认为小李太年轻,有不足的地方.没有给予评优秀,小李心里很委屈,甚至以工作压力大为由,想要调动到其他科室去,你是小李的同事,你怎么劝导他,请现场模拟下你怎么劝导小李?
选项
答案
小李,看你最近有点闷闷不乐,还想着评优的事呢?你年终考核排名第一是你工作能力强的充分体现,你取得的成绩是大家有目共睹的。咱们单位的老同志,还经常夸你说“后生可畏”呢。你直属领导张姐,说你工作能力很强,做事认真负责且富有创新精神,总是把工作做得超乎她的意料。 没有给你评为优秀,并不是对你能力的不认可,而是领导从单位的整体角度做的决策。毕竟年终考核仅仅是评优的一项重要指标,并不是所有指标。你是单位的新人,在工作经验还不丰富,对单位业务的熟悉度以及相应的业务处理能力方面还有不足的地方。再者,你是年轻人,单位在安排工作时也是有考虑的,给你安排的工作都是比较基本的业务工作,单位其他很多比较复杂的业务你还没有接触到,成长空间还很大。所以,你看,考虑这诸多因素,领导把优秀资格给予了其他老同事,也是可以理解的吧。 每年评为优秀的也就那么一个,名额有限,咱们也不能因为不评为优秀,就不快乐,每天开开心心最重要。其实,其他科室工作也很繁忙,压力也大。到了新科室,你对哪里的同事和具体业务都不熟悉,调动后,还是需要很长时间来适应,能不能比现在这个科室适应得更好,也不得而知。而你在现在的科室,跟同事都不熟悉,你的能力也得到了大家的认可,说明你自己非常适合现在的科室。你要是仅仅因为没有评为优秀,就调动工作,会让同事和领导误以为你工作不踏实、斤斤计较、骄傲自满,这样影响你未来的职业发展。你的直属领导张姐,作为新人时,跟你一样工作兢兢业业、一丝不苟,表现特别优异,这不没几年,领导就给她调整了岗位,使她提供了更多的发展机会。所以,不要因为一时的失意就打乱自己的职业规划。假以时日,你接触的业务更加广泛了,业务能力更加娴熟了,必定能像张姐一样得到领导的器重,评优或晋级你肯定就是优先人选了。 我觉得,以你现在的同事基础和业务能力,只要你继续踏踏实实工作,不断提升自己的业务水平,彰显自己的工作能力,让同事和领导看到你的成熟和成长,你留在现在的科室,发展前景将会非常广阔。 现在想明白了吧?小李。刚入职都会经历像你这样的迷茫了,从迷茫中走出来的人,才能更有方向,更有动力。我们共同再接再厉,一起成长吧。
解析
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