小李是单位的员工，年终考核是第一名，但是科长认为小李太年轻，有不足的地方．没有给予评优秀，小李心里很委屈，甚至以工作压力大为由，想要调动到其他科室去，你是小李的同事，你怎么劝导他，请现场模拟下你怎么劝导小李?

admin2019-01-17 64

问题小李是单位的员工，年终考核是第一名，但是科长认为小李太年轻，有不足的地方．没有给予评优秀，小李心里很委屈，甚至以工作压力大为由，想要调动到其他科室去，你是小李的同事，你怎么劝导他，请现场模拟下你怎么劝导小李?

选项

答案小李，看你最近有点闷闷不乐，还想着评优的事呢?你年终考核排名第一是你工作能力强的充分体现，你取得的成绩是大家有目共睹的。咱们单位的老同志，还经常夸你说“后生可畏”呢。你直属领导张姐，说你工作能力很强，做事认真负责且富有创新精神，总是把工作做得超乎她的意料。没有给你评为优秀，并不是对你能力的不认可，而是领导从单位的整体角度做的决策。毕竟年终考核仅仅是评优的一项重要指标，并不是所有指标。你是单位的新人，在工作经验还不丰富，对单位业务的熟悉度以及相应的业务处理能力方面还有不足的地方。再者，你是年轻人，单位在安排工作时也是有考虑的，给你安排的工作都是比较基本的业务工作，单位其他很多比较复杂的业务你还没有接触到，成长空间还很大。所以，你看，考虑这诸多因素，领导把优秀资格给予了其他老同事，也是可以理解的吧。每年评为优秀的也就那么一个，名额有限，咱们也不能因为不评为优秀，就不快乐，每天开开心心最重要。其实，其他科室工作也很繁忙，压力也大。到了新科室，你对哪里的同事和具体业务都不熟悉，调动后，还是需要很长时间来适应，能不能比现在这个科室适应得更好，也不得而知。而你在现在的科室，跟同事都不熟悉，你的能力也得到了大家的认可，说明你自己非常适合现在的科室。你要是仅仅因为没有评为优秀，就调动工作，会让同事和领导误以为你工作不踏实、斤斤计较、骄傲自满，这样影响你未来的职业发展。你的直属领导张姐，作为新人时，跟你一样工作兢兢业业、一丝不苟，表现特别优异，这不没几年，领导就给她调整了岗位，使她提供了更多的发展机会。所以，不要因为一时的失意就打乱自己的职业规划。假以时日，你接触的业务更加广泛了，业务能力更加娴熟了，必定能像张姐一样得到领导的器重，评优或晋级你肯定就是优先人选了。我觉得，以你现在的同事基础和业务能力，只要你继续踏踏实实工作，不断提升自己的业务水平，彰显自己的工作能力，让同事和领导看到你的成熟和成长，你留在现在的科室，发展前景将会非常广阔。现在想明白了吧?小李。刚入职都会经历像你这样的迷茫了，从迷茫中走出来的人，才能更有方向，更有动力。我们共同再接再厉，一起成长吧。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WOyY777K

本试题收录于：面试题库国家公务员分类

面试

国家公务员

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

面试

国家公务员

管辖权异议，是指人民法院受理案件前，向原告提出的认为受诉人民法院对受诉的案件无管辖权的意见或主张。()

社会主义法治理念包括“依法治国，执法为民，公平正义，服务大局，党的领导”五项内容。其中“党的领导”是社会主义法治的本质要求。()

中国的四大国粹是国画、中药、京剧、玉器。()

经济全球化已成为不可逆转的世界趋势，人们把我们共处的地球叫做“全球经济村”。在这种环境下，与外国人交往时，你认为最重要的是()。

政府机构之间最重要的关系是()。

以下机构中，哪项不属于行政决策咨询系统?（）

同以往我国政府人事管理制度相比较，我国当前实行的公务员制度的特色是（）。

公务员有下列哪些情形之一的，可以辞退?()。

国有企业甲、合伙企业乙、自然人丙协商，拟共同投资设立一合伙企业从事贸易业务。根据我国《合伙企业法》的规定，下列哪些选项是错误的?()

消费信贷的最主要品种是

某患者，缺失，原天然牙为正跨关系，可摘局部义齿修复若原天然牙为反跨关系，排牙时则应

[2000年第132题]下列围护结构隔热措施，哪条是错的?

某种产品的销售与季节因素有关，现根据各年的月销售量数据测定季节变动，若某月销售量明显受季节变动影响，该月份的季节比率()。

若企业的平均收益曲线、边际收益曲线和需求曲线是同一条曲线，则此时的市场类型是()。

甲、乙两企业采取以物易物方式销售商品,甲企业货物价值4万元,乙企业货物价值5万元,双方签订了购销合同,另外合同中还规定货物价差1万元由甲企业用现金支付。此项业务应纳印花税为()。

教师有权享受国家规定的各种待遇，包括医疗、住房、退休方面的待遇和优惠政策以及寒暑假期的带薪休假，这体现了教师享有()。

战国末年，秦在关中开渠以沟通泾、洛二水，即所谓的()。

After(enter)______theroom,Ifoundnobodyinit.