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咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
admin
2012-05-05
65
问题
咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
选项
A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、因素评分法
答案
D
解析
本题考查薪酬管理的岗位评价方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WVIS777K
本试题收录于:
企业管理咨询实务题库管理咨询师分类
0
企业管理咨询实务
管理咨询师
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