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某公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。 2014年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2015年2月2
某公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。 2014年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2015年2月2
admin
2017-01-20
52
问题
某公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。
2014年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2015年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2014年1月~3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2015年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
根据上述资料,回答下列小题:
下列关于劳动合同中试用期的规定,说法不正确的有( )。
选项
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C、3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D、无固定期限的劳动合同,不得约定试用期
答案
D
解析
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WZl0777K
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初级经济法基础
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