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近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,再次强调要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。请谈谈你对建立健全容错纠错机制的看法。
近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,再次强调要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。请谈谈你对建立健全容错纠错机制的看法。
admin
2020-12-09
52
问题
近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,再次强调要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。请谈谈你对建立健全容错纠错机制的看法。
选项
答案
容错纠错机制是党和国家为纠正干部队伍中存在的“不作为、不会为、乱作为”或“不敢作为”的现象,使其敢于担当,在改革中锐意进取,更好地突破自我、大胆创新而建立的机制体制。 我们党现在处于改革攻坚期、克难期、探索期,难免会面临风险和挑战,遭遇挫折和失败。有的错误源于不可抗因素,需要我们宽容看待。建立健全容错纠错机制,给锐意进取、改革创新的干部戴上了护身符,能够让干部真正解除后顾之忧。 建立健全容错纠错机制,首先要做到界限分明。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次,容错的同时更要纠错。组织人事等部门必须切实用好容错纠错机制,为敢于干事担当的干部保驾护航。党员干部应该真正对失误错误反躬自省,并及时采取合理的补救措施,尽量控制和消除负面影响,同时主动吸取教训,避免今后工作中再犯类似错误。最后,容错机制的建立旨在激发担当。各级组织人事部门要完善考核导向,合理运用容错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误乃至失败,树立起“为负责者负责、为担当者担当”的良好导向,让实干担当的干部免除干事创业的风险顾虑,让他们有想头、有盼头、有奔头,让勇于负责、敢于担当在全社会蔚然成风。
解析
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