首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
早期学者把心理契约界定为双方相互的期望的概念太过宽泛(含有某些不现实的内容);现在许多学者认为:心理契约不仅有期望的性质,还包括那些对责任和义务做出承诺的内容。期望不能实现,会产生失望感;契约未兑现会产生更强烈的消极情感反应与后续行为。因此,一般认为心理契
早期学者把心理契约界定为双方相互的期望的概念太过宽泛(含有某些不现实的内容);现在许多学者认为:心理契约不仅有期望的性质,还包括那些对责任和义务做出承诺的内容。期望不能实现,会产生失望感;契约未兑现会产生更强烈的消极情感反应与后续行为。因此,一般认为心理契
admin
2012-09-26
68
问题
早期学者把心理契约界定为双方相互的期望的概念太过宽泛(含有某些不现实的内容);现在许多学者认为:心理契约不仅有期望的性质,还包括那些对责任和义务做出承诺的内容。期望不能实现,会产生失望感;契约未兑现会产生更强烈的消极情感反应与后续行为。因此,一般认为心理契约是企业与员工在心理上的默契与配合,也是上下级之间在工作中共同达成的一种一致的愿望与期望。
问题:请结合所给材料,谈一下心理契约内容的具体清单。
选项
答案
(1)组织责任包括:提供充分培训、提拔晋升与绩效评估的公正性、符合个人与家庭的需要、对员工有影响的重要事项提供咨询、让员工自由决定如何工作、人性化组织作为一个解答疑问和提供支持 的体系、对特殊贡献给予认可和表彰、安全和友善的环境、执行规则时的公正性、薪水(公司内外的公正性、福利)保证公平和稳定、尽最大可能提供工作的稳定性。(2)员工责任包括:工作时间履行合同要求、保质保量做好本职工作、诚实、忠诚(留在组织并把组织利益放在首位、尊重和爱护组织财产)、自我仪表 (举止穿着合体)、灵活性(如果需要,可以干工作说明书之外的工作)。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WpLR777K
本试题收录于:
管理心理学题库经管类分类
0
管理心理学
经管类
相关试题推荐
某公司有两个投资项目可选择,第一个项目的期望报酬率为15%,第二个项目的期望报酬率为20%,两个项目的标准离差都是10%,试比较两个项目的风险()。
企业价值最大化目标具有以下哪些优点()。
下列优先股中,对企业有利的是()
有的物流企业将部分短期资产用长期资金来融通,这样的筹资组合策略属于()
简述工伤保险管理的内容。
各国社会保障制度存在差异的原因主要有()
不属于商业人寿保险类型的为()
直辖市根据需要可以统筹使用失业保险基金的()
简述我国工伤社会保险的发展历史。
行政组织的积极目标是一种具有较强限制性的目标,它主要是用来规制特定主体的某种行为,以免公共利益受到损害。
随机试题
多箱造型时,为了便于起模,需开设()以上的分型面。
下列各项,不属于燥淫证的是
黄体酮必须注射给药的原因是
突发公共卫生事件是指突然发生,造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大( )
甲工厂申请破产,应当向人民法院提交()。人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门和专业人士中指定人员组成了清算组,对甲工厂的破产财产进行认定,其中应当包括()。
第三产业是城市化的后续动力,主要是因为第三产业能给城市带来()。
现代学校制度一般简称______。
Costaccountinganalyzesabusiness’scosttohelpmanagers______.
Fromchildhoodtooldage,wealluselanguageasameansofbroadeningourknowledgeofourselvesandtheworldaboutus.When
Ifyou’vetakenapersonalitytestbefore,youknowitcanbeatediousandfrustratingprocess.Theprospectofansweringcount
最新回复
(
0
)