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  3. 2010年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2

2010年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2

admin2013-03-28  61
问题 2010年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2011年、2012年、2013年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2011年有18名管理人员离开，预计2012年和2013年还将有15名管理人员离开；2012年实际有8名管理人员离开，预计2013年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为(    )元。
选项 A、83500
B、92500
C、84000
D、176000
答案B
解析 2011年确认的应付职工薪酬=(200—18—15)×100×15×1／3=83500(元)；  2012年末应付职工薪酬的余额=(200—18—8—9)×100×16×2／3=176000(元)，因此2012年应该确认应付职工薪酬的金额=176000—83500=92500(元)。
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