你觉得一个领导干部应该“举重若轻”还是“举轻若重”?

admin2012-08-20  27

问题 你觉得一个领导干部应该“举重若轻”还是“举轻若重”?

选项

答案(1)“举重若轻”和“举轻若重”是两种既不同又相互联系的工作方法,各有千秋,各有利弊,不能简单地肯定一个,否定一个,需要根据不同情况,因人而异,因事而定。 (2)对主要领导干部而言,一般情况下要“举重若轻”,善于抓大事,抓全局性的问题,调动一班人的积极性。但这并不意味着,就一定不要“举轻若重”,对重大、关键事情,特别是搞不好有可能造成重大损失的事情,一定要“举轻若重”。 (3)对副职领导干部而言,一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥,一定要细致、周全,保证集体做出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然这也不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排,督促检查时,也要“举重若轻”,不能包办代替,要留有余地,给下属以发挥的空间。 (4)领导干部要在实践中取人:之长,补己之短,不断提高自身素质。

解析 考查综合分析能力。
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