贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )。

admin2021-08-19 21

问题贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )。

选项 A、通过岗位分析，制定绩效管理标准
B、分段引入绩效管理的评价标准和规则
C、明确绩效管理和绩效考评的重要性
D、引入自我主体及自我申报机制
E、进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

答案A,B,D,E

解析贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到：
①通过工作岗位分析，确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准，通过制定岗位任职资格标准及绩效管理标准，将组织对其员工的期望和要求明确地规定下来，使考评的总体性和全局性得以加强，进而成为人力资源管理的组成部分；
②实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中；
③引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充。通过自我评价，可增进企业目标的实现；
④根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则，使其员工有逐步认识、理解的过程。

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意识水平高低的判断的客观方法为（）。

儿童对友谊的认识经历（）发展阶段。

样本大小适当的关键是样本要有（）。

提出心理评估报告时，如果要对临床资料进行核实，一般使用()。

对求助者影响力最明显的咨询技术是()。

在合理情绪疗法修通阶段最常用的技术方法是()。

针对健康人的某些问题，如职业选择、子女教育培训等进行的会谈属于()。

在过去经验的基础上，把事物的各个部分各种属性结合起来给以反映的特性被称为()。

()是一种由受训人员亲自参与并具有一定实战感的培训方法，为越来越多的企业所采用。

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

呕吐的病位在（　　）。

宪法评价阶段

某公司向美国出口一批塑料玩具，报检时不需提供()。

下列问题中，不属于与客户沟通的开放性问题的是()。

关于科学对待人生环境，下列说法中，错误的观点是()

理性因素在认识活动中的作用有()

设f(x)=在x=0处连续，则a=________．

WhatwasthedecisionmadebyOPECaccordingtothenews?

______hasbeenatopicofmuchcontroversy.

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儿童对友谊的认识经历（）发展阶段。

样本大小适当的关键是样本要有（）。

提出心理评估报告时，如果要对临床资料进行核实，一般使用()。

对求助者影响力最明显的咨询技术是()。

在合理情绪疗法修通阶段最常用的技术方法是()。

针对健康人的某些问题，如职业选择、子女教育培训等进行的会谈属于()。

在过去经验的基础上，把事物的各个部分各种属性结合起来给以反映的特性被称为()。

()是一种由受训人员亲自参与并具有一定实战感的培训方法，为越来越多的企业所采用。

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

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设f(x)=在x=0处连续，则a=________．

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呕吐的病位在（　　）。