2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元／月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。 (1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训

admin2020-12-17 58

问题 2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元／月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元／月。
(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
根据本题要点(3)所提示内容。如张某无不能休年假的情形，则张某可休年假( )。

选项 A、5天
B、10天
C、15天
D、20天

答案A

解析职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

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