首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因
admin
2015-10-31
71
问题
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料,回答下列问题:
该方案中的职位评价方法是( )。
选项
A、要素计点法
B、排序法
C、分类法
D、因素比较法
答案
A
解析
要素计点法是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。案例中专家提出的方案是界定职位的职责和要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,重新设计各职位的薪酬水平。这种方法属于要素计点法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wvs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
从国际金融市场上曾发生过的国际债务危机、欧洲货币危机和亚洲金融危机来看,爆发危机国家的共同特点是()。
某研究机构从我国金融行业从业人员中随机抽取5000人来了解该行业从业人员的年平均收入,这项抽样调查中的样本是()。
假设消费者收入增加25%,会导致某种商品的需求量增加10%,则该商品的类型为()。
关于产品责任的说法,正确的是()。
下列数据特征测度中,适用于反映偏斜分布数值型数据集中趋势的是()。
关于一般性货币政策工具的说法,正确的是()。
在效用水平不变的条件下,消费者增加一个单位某一种商品消费时,必须放弃的另一种商品消费的数量称为()。
下列统计指标中,可以采用算术平均数方法计算平均数的有()。
下列指标中。能够反映企业盈利能力的是()。
随机试题
Inanycomprehensiontextyouwillfindwordsthatyoudon’tknow,Youcan【C1】______themupinadictionary,ofcourse,【C2】_____
过氧化物酶染色呈阴性的细胞是
最大与最大对策是()。
背景资料某城市市区主要路段的地下两层结构工程,地下水位在坑底以下2.0m。基坑平面尺寸为145m×20m,基坑挖深为12m,围护结构为600mm厚地下连续墙,采用四道Φ609mm钢管支撑,竖向间距分别为3.5m、3.5m和3m。基坑周边环境为:西侧距地下
关于有效市场假说理论,下列论述错误的是( )。
给定资料材料1城镇化的直接表现形式就是农村人口向城镇集中,在此过程中农村人口比重减少,农民成为产业工人或以其他方式成为城市居民,这也是促进产业结构、就业结构以及生产、生活方式等变化的重要因素。产业发展,是城镇化演进的重要基础。
我国农村要长期稳定以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,其关键和基础是()
一30,一4,(),24,122,340。
认为“教育是一种文化过程”的教育家是()
()高息储蓄()授权签名()外币存单()利率
最新回复
(
0
)