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  3. 甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。” 甲公司人事部经理助理说：

甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。” 甲公司人事部经理助理说：

admin2016-08-01  63
问题 甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。
    甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。”
    甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如果解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”
    经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。
    要求：
    根据上述资料，分别回答下列问题。
下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是(    )。
选项 A、甲公司不得解除与王女士之间的劳动合同
B、甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同
C、若甲公司解除了与王女士的合同，且劳动合同已经不可能履行，王女士能够而且只能得到50％以上100％以下经济补偿的赔偿金
D、甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同
答案A,B
解析 (1)选项ABC：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；如果用人单位解除劳动合同的，属于违反规定解除劳动合同的情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；(2)选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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